Os maiores desafios do Profissional de RH

Já se foi o tempo em que o papel dos profissionais de

Recursos Humanos era apenas a de um mero chefe de pessoal nas organizações, aonde as principais atividades eram de contratar, demitir, das advertências, aumentar salários, etc. e que ainda ocupavam posições intermediárias nas empresas, sem poder opinar em nada.

 

Porém hoje o profissional de RH possui novas competências que convergem para o desenvolvimento e reciclagem dos seres humano das organizações,visando à sua plena capacitação profissional em um mundo mais competitivo e qualificado, devendo instruir os gestores das organizações como administrar seus colaboradores diretos de uma forma transparente e objetiva que venham a contribuir com o aumento da qualidade, produtividade e competividade.

Em resumo, a área de Recursos Humanos esperada para o próximo milênio, deverá ter uma importância muito significativa no gerenciamento dos seres humanos nas organizações, assumindo o papel de facilitador entre as diversas áreas das organizações, de modo que seus talentos tenham plenas condições de desenvolvimento profissional e com isto tornar as organizações competitivas e tecnologicamente avançadas.

 

Porém, o que se prega hoje ainda é bem diferente do discurso sobre a postura estratégica dos profissionais de Recursos Humanos, conforme apresentado por muitos especialistas, em virtude de muitos profissionais ainda estarem enraizados nas atividades departamentais de pessoal como antigamente, aonde estão preocupados somente com atividades burocráticas ou mesmo porque ainda não acordaram para tal fato, talvez por acomodação, medo de perder o emprego, rejeição a mudanças, falta de conhecimento técnico, etc.