Consulmed inicia campanha Anti-Tabagismo

A Consulmed, está realizando uma campanha interna entre os funcionários, e estagiários para alertá-los sobre os riscos do cigarro e o respeito da limitação de ambiente para o uso de fumo.A lei pela qual muitos esperavam entrou em vigor na capital paulista .

Os motivos para que nossa sociedade dificulte o fumo passivo são inúmeros e exemplos de como o cigarro dos outros podem afetar a vida dos que optam por não fumar, mas eram forçados a respirar a fumaça alheia durante horas no ambiente de trabalho ou em estaurantes e bares são gritantes.

Com a Campanha Anti-Tabagismo Consulmed na qual toda a empresa se envolva, não há dúvida de que os grandes beneficiados serão fumantes passivos que antes sofriam ao inalar a fumaça do cigarro involuntariamente – principalmente em locais fechados, mas a pretenção da Campanha vai além e pretende consientizar os fumantes dos males causados pelo tabaco e as resultantes deste ato as vezes impensado. A sensibilização dos funcionários ocorre através de palestras sobre os riscos do cigarro à saúde, relatos de experiências de ex-fumantes e mensagens de estímulo para os fumantes aderirem a a campanha.

Os maiores desafios do Profissional de RH

Já se foi o tempo em que o papel dos profissionais de

Recursos Humanos era apenas a de um mero chefe de pessoal nas organizações, aonde as principais atividades eram de contratar, demitir, das advertências, aumentar salários, etc. e que ainda ocupavam posições intermediárias nas empresas, sem poder opinar em nada.

 

Porém hoje o profissional de RH possui novas competências que convergem para o desenvolvimento e reciclagem dos seres humano das organizações,visando à sua plena capacitação profissional em um mundo mais competitivo e qualificado, devendo instruir os gestores das organizações como administrar seus colaboradores diretos de uma forma transparente e objetiva que venham a contribuir com o aumento da qualidade, produtividade e competividade.

Em resumo, a área de Recursos Humanos esperada para o próximo milênio, deverá ter uma importância muito significativa no gerenciamento dos seres humanos nas organizações, assumindo o papel de facilitador entre as diversas áreas das organizações, de modo que seus talentos tenham plenas condições de desenvolvimento profissional e com isto tornar as organizações competitivas e tecnologicamente avançadas.

 

Porém, o que se prega hoje ainda é bem diferente do discurso sobre a postura estratégica dos profissionais de Recursos Humanos, conforme apresentado por muitos especialistas, em virtude de muitos profissionais ainda estarem enraizados nas atividades departamentais de pessoal como antigamente, aonde estão preocupados somente com atividades burocráticas ou mesmo porque ainda não acordaram para tal fato, talvez por acomodação, medo de perder o emprego, rejeição a mudanças, falta de conhecimento técnico, etc.

Apesar da crise, planos odontológicos continuarão a crescer

Os planos de assistência odontológica mais que triplicaram no Brasil, nos últimos oito anos. O crescimento registrado foi de 250%, segundo a ANS (Agência Nacional de Saúde). O número atual de beneficiários chega a 11 milhões.

Os números mostram que a assistência odontológica vem crescendo muito na saúde suplementar. Dos beneficiários que possuem cobertura odontológica, mais de 88% estão em planos coletivos. A proporção é maior do que nos planos médicos e até mesmo do que o total nacional.

Atualmente , 473 operadoras reúnem todos os atendidos pela cobertura odontológica. Isso equivale a 30% das empresas em atividade no setor. Segundo a ANS, as autogestões destacam-se com o maior número de operadoras com beneficiarios em planos de assistência médico-hospitalar com odontologia.

Todas as modalidades de operadoras médico-hospitalares apresentam médias de sinistralidade superiores a 65%, enquanto as odontologias de grupo permanecem abaixo dos 40% e as cooperativas odontológicas beiram os 60%.

De acordo com a ANS, os percentuais de sinistralidade das operadoras que são exclusivamente odontológicas surpreendem por contrariar a argumentação mais comum de que os beneficiários costumam procurar planos odontológicos somente em momentos críticos, deixando os planos logo após o término do tratamento.